Hays职位评估系统又叫“指导图表—形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来的。他有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，在世界各国上万家大型企业推广应用并获得成功，被企业界广泛接受。

技能水平

解决问题能力

风险责任

表1-1   Hays职位评估系统付酬因素描述
表1-2   海氏工作评价指导图表之一——技能水平
表1-3   海氏工作评价指导图表之二——解决问题的能力（%）
表1-4   海氏工作评价指导图表之三——承担的职务责任