第一章 绩效评价的主要作用
第二章 绩效评价的主要工作内容
第三章 平衡计分卡

第四章 意义
绩效评价系统可以把企业的战略使命转化成具体的目标和测评指标，企业的所有者能够快速、全面地了解企业的现状和预测未来
绩效评价系统能够促进企业激励与约束机制的建立
绩效评价系统有利于正确引导企业的经营行为，提高竞争力
绩效评价系统有利于企业有限资源的合理运用
绩效评价系统的建立，便于企业的所有者和经营者从繁多的指标中找出影响企业短期效益和长期发展能力的关键因素，掌握其中的关联效应，更好地做到企业短期目标和长期目标的平衡
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