第一章 确定知识共享的考核主体
第二章 建立知识共享评价指标体系
第三章 明确考核评价原则
第四章 选择考核评价的方法
第五章 规范考核的程序
第六章 及时处理考核的结果
所谓知识共享的考核机制,就是通过对知识共享态度、成果、过程等进行评价,以此作为依据,与员工的薪酬相挂钩,与员工在企业的发展相联系,与实际工作绩效相联系,真正起到督促员工积极共享知识的目的。

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