第一章 刚柔相济考绩研究的基本背景
第二章 刚柔相济考绩方法的主要内涵
第三章 刚柔相济考绩方法在信息技术平台上的实施运作
第四章 刚柔相济考绩方法实施的效果
考绩对象的变化
考绩面临的主要问题
刚柔相济考绩方法
刚柔相济考绩综合运用的各种理论方法
刚柔相济考绩方法的主要特征
刚柔相济考绩方法实施前的条件和准备
考绩操作

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