序绩效考核
                 参考文献:
付亚和  许玉林：《绩效管理》复旦大学出版社  2003
[加]加里·莱瑟姆：《绩效评价》中国人民大学出版社，2002
方振邦：《绩效管理》，中国人民大学出版社，2003
[英]威廉姆斯：《组织绩效管理》，清华大学出版社，2002
[美]乔恩·沃纳：双面神绩效管理系统， 电子工业出版社，2003
                   第1卷：《绩效管理》绩效考核
                   第2卷：《绩效评估与开发》
                   第3卷：《绩效素质》
饶征：《以KPI为核心的绩效管理》，中国人民出版社，2003
吴雯芳：《团队绩效测评技术与实践》，中国人民出版社，2003
武欣：《绩效管理实务手册》 机械工业出版社 ，2001
王志宇：《绩效魔方：绩效管理操作手册》中国社科出版社，2003
张建国：《绩效体系设计》北京工业大学 2003

绩效考核
《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行
职业名称
企业人力资源管理人员
职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级绩效考核
人力资源管理员        （国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师        （国家职业资格二级）
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（1）人力资源管理员
考核的实施 ：
能够印刷、发放各种考核材料
能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务
考核数据处理 ：
能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据 绩效考核