一、概述
二、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范
（一）解雇（辞退）争议
（二）开除争议
（三）辞工和自动离职争议
（四）加班争议
（五）患病医疗费争议
（六）工伤待遇争议
三、劳资纠纷发生后的应对
（一）解雇（辞退）纠纷的应对
（二）开除纠纷的应对
（三）辞工纠纷的应对
（四）加班纠纷的应对
（五）患病医疗纠纷的应对
（六）工伤待遇纠纷的应对