误区一：试用期可以随时让员工走人
误区二：没有档案不给上保险
误区三：有申请就可以超时加班
误区四：约定的就是合法的劳资关系
误区五：竞业限制是权利而没有义务
误区六：签订无固定期限合同要协商一致
误区七：社会保险费可以发给员工
误区八：公告送达就视为送达
误区九：资金周转困难不构成无故拖欠
误区十：工资支付地才有受理权

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