1 引言
1.1 虚拟组织的出现
1.2 现代信息通信技术的发展。
2 开放系统与虚拟化人力资源管理
2.1 人力资源管理虚拟化的决策模型
2.2 人力资源管理虚拟化的实施形式
2.3 虚拟化人力资源管理的积极与消极功能
2.4 人力资源管理职能业务外包的趋势对人力资源部门的影响

提要 虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点，分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式，并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能，探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响。
关键词  虚拟化人力资源管理  虚拟组织  开放系统  业务外包