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人力资源规划是企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,人力资源规划还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。因此,人力资源规划又具有动态性,成为企业人力资源管理活动的纽带。

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