招聘和人员配置制度(pdf 13)

第一部分 招聘的需求分析
一 .招聘目标与前提
二．招聘原则的确定
三．人员配置的基本原理
四.招聘需求分析
第二部分、招聘准备
一．工作分析和任职资格的确立
二．招聘程序
三．招聘策略
四．招聘渠道分析
第三部分、招 聘 实 施
一. 根据对应聘者的分析，运用适合的人员选择方法选出所需人才
二. 招聘应变方案
三. 针对特殊群体的招聘政策
第四部分、劳务外派与引进
一． 外派劳务工作的基本程序
二． 外派劳务的管理
三． 劳务引进的管理
第五部分、 离 职 面 谈
一． 离职面谈
二． 降低员工流失的措施