与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工 时值招聘高峰企业应如何 在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？
〖为什么挑不出人才？
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。
.........................................................................................
