第一章  总则 
第二章  绩效管理体系内容 
第三章  绩效考评人与被考评人 
第四章  绩效考评实施 
第五章  绩效考评结果运用 
第六章  其他规定
建立以技能考评为主体的绩效管理体系，针对各工种特点设计的绩效考评指标能够充分反映工人本职工作所需要的技术能力和业绩表现，并可以根据考评结果为工人设计相应的晋升、培训、职业发展方案，进而促进人力资源管理工作的科学化、公正化和民主化，逐步促使公司整体业绩水平的提高。
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