第一章、《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性
第二章、在特定的时期发布的《员工手册》，传达近期内企业的信息。
错误的认为“员工手册就是制度大全”
错误的认为“员工手册就是苦口良言”
错误的认为“一本员工手册人人适用”
错误的认为“员工手册不是合同”
一本《员工手册》的诞生，需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善，管理水平不断提高的表现。在制定前，先找到本企业的“10％”，也就是需要体现的核心部分，然后再召开工作。
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