第一章 绩效考核目标
第二章 绩效考核目的
第三章 绩效考核程序
第四章 绩效考核内容
第五章 绩效考核对象
第六章 绩效考核办法
第七章 销售人员目标量化考核
由被考核人先进行自我评定，以文字形式填写专门表格交人事部门；
再由上级主管进行评价，以百分制进行评分；
直属上司与员工面谈沟通后填写；
将自我评分与主管考评及领导意见汇总后得出员工总体评价，评分结果作为本部门员工晋升工资及任用的参考依据之一。
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