第一章 绩效考核及其在HRM中的地位
第二章 建立绩效考核系统
第三章 如何建立绩效标准
第四章 绩效考核方法的选择
第五章 绩效考核的程序
第六章 绩效考核面谈
第七章 绩效考核中应注意的问题
员工绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
简单地说，就是对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程。
绩效考核是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和考核，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。

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