第一章、人事行政管理者必讀--变惩罚为激励的艺术
第二章、人事行政管理者必讀--入行指南 工业生产制造技工
第三章、人事行政管理者必讀--民营公司要做大企业文化
第四章、人事行政管理者必讀--沟通的无阻力分解
人事行政管理者必讀--成功外企对人才的感情"贿赂”
人事行政管理者必讀--告诉你：好公司必备的六大特征
企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。
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