第一章 排序法
第二章 平行比较法
第三章 硬性分布法
第四章 尺度评价表法
第五章 行为定位等级评价法
第六章 行为观察量表法
第七章 关键事件法
排序法的重点是：在部门里选取一个衡量因素
平行比较法是员工和员工的平行比较
硬性分布就是强迫给员工分布
行为定位等级评价法，是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征

...............................................................................................