第一章 人力资源权益会计
第二章 固定工资的优点 浮动分利的缺点
第三章 劳动者权益会计实际操作的不可行
学者提出了劳动者权益会计，其主要内容为将人力资本也视为权益的一部分，
人力资本理论的建立和发展为人力资源会计的产生奠定了理论基础。
人力资源会计可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。
人力资源权益会计的确立是基于人力资本这个生产要素参与利润分配.................................