第一章、招聘管理的需求分析
第二章、招聘管理目标与前提
第三章、招聘管理原则的确定
第四章、人员配置的基本原理
第五章、招聘管理需求产生的可能情况。
招聘管理需求分析维度
招聘管理需求预测。
招聘管理需求信息的收集、整理、发布。
招聘管理准备
工作分析和任职资格的确立。
任职资格的确立。
招聘策略。
招聘渠道分析
招聘实施
劳务外派与引进
离职面谈
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