第一章、培训主管岗位职责--在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
第二章、培训主管岗位职责--负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
第三章、培训主管岗位职责--指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
培训主管岗位职责--负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
培训主管岗位职责--负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
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