第一章、 人才開發的基礎工程
第二章、 教育訓練的策略、功能與經濟效益
第三章、 教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂职责
第四章、 教育訓練體系的建構與課程教案的編纂
第五章、 教育訓練方法的選擇與績效評估技巧
第六章、 教育訓練的行政作業
第七章、 教育訓練計劃書範例
第八章、 企業內部講師系統的建構职责
第九章、 職涯發展體系的建構
第十章、 知識管理與學習型組織职责
.................