第一章 晕轮效应
第二章 趋中效应
第三章 近因效应
第四章 个人偏见
考评者对被考评对象的考评结果与实际情况有较大的出入，
称为“考评偏差”。考评偏差的出现是绩效考核过程中出现的常见现象
，产生这种现象的原因很多，如：考评项目与标准选择不当、绩效考核方法不科学、
程序不严格等。除此之外，心理因数也是一个非常重要而常见的原因............................