第一章、绩效考核目标
第二章、绩效考核目的
第三章、绩效考核程序
第四章、绩效考核内容
第五章、绩效考核对象
第六章、绩效考核办法
销售人员目标量化考核
绩效考核目标
个人与公司利益共享，同步发展；
建立科学的价值评价和分配体制；
基本任务完成保底，高额提成与销售的增长挂钩；
给所有一线人员提供一个个人能力最大限度发挥。公平、公正、合理的竞争平台。
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