第一章 总则
第二章 适用范围
第三章 考核内容
第四章 考核周期
第五章 考核责权
第六章 考核流程
第七章 月度、年度绩效工资（奖金）计算原则
第八章 年度奖金员工（部门）系数设定
第九章 考核等级
第十章 考核比例的控制
第十一章 考核结果的应用
第十二章 申诉
第十三章 附则
（一） 通过绩效考核，传递组织目标，
引导员工提高工作绩效，达到培养、提高员工的工作能力、
纠正偏差，实现公司与个人之间的共同发展.......................