第一章、刚柔相济绩效考评研究的基本背景
第二章、刚柔相济绩效考评方法的主要内涵
第三章、刚柔相济绩效考评方法在信息技术平台上的实施运作
第四章、刚柔相济绩效考评方法实施的效果
随着科学技术的突飞猛进和市场竞争的激烈，人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受。
人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来，人力资源管理中的困惑和问题不断出现，
以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要，人力资
源管理方法必须彻底创新。笔者试图借助现代理论和技术的平台，
结合人力资源绩效考评专题中的突出问题，提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法，与业内同仁探讨。
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