第一章 绩效评估和发展计划指南简介
第二章 员工发展角色 
第三章 核心能力模型 
第四章 发展因素和时间 
第五章 绩效评估简介 
第六章 发展计划简介 
第七章 核心能力模型
作为一个企业，我们有责任使员工获得个人成长和发展。
受过系统培训并能自我激励的员工是我们最宝贵的资产。
业务环境的变化性要求我们不断发展——不论我们是在同一工作岗位还是调换到新职位。
员工的能力、经验、多元化和敬业精神对我们的成功至关重要
绩效评估和发展计划是相辅相成的.............................