第一章 绩效考核目的
第二章 绩效考核原则
第三章 绩效考核周期
第四章 适用范围
第五章 绩效考核的内容
第六章 绩效考核流程
第七章 绩效考核结果的处理
第八章 绩效考核申诉
第九章 对考核的检查与监督
了解员工对组织的业绩贡献;为员工的薪酬决策提供依据；为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；
了解员工和部门对培训工作的需要；为人力资源部规划提供基础信息,制定本绩效考核方案.........................