第一章、分析空缺职位
第二章、分析应聘者
第三章、实施结构化面试
第四章、结构化面试技巧
第五章、结构化面试技巧--提问技巧
关于企业招聘
结构化面试：是指命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。
根据结构化(标准化)的程度不同，可以将面试分为结构化、半结构化、非结构化三类。
其它面试：个人面试、小组面试、测验面试、渐进面试、复合面试。
招聘面试技巧--找有经验丰富的人员筛选简历
招聘面试技巧--面试之前与应聘者进行个电话交流
招聘面试技巧--面试结束后让应聘者在约定的某个时间来电话
招聘面试技巧--重要职位运用更精彩的面试方式，并关注其家人
招聘面试技巧--公平对待所有应聘者
招聘面试技巧--经典识人九术
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