第一章 目的
第二章 适用范围
第三章 术语和定义
第四章 职责
第五章 工作程序
第六章 支持性文件
第七章 相关记录
使绩效考核成为各级管理者有效激励员工、进行精细化管理的工具；
建立良好的绩效考核管理，促使公司总体绩效全面、持续提升；
促进员工能力不断成长，提高员工的满意度和成就感，
实现公司目标、个人发展目标的高度结合.......................