第一章、招聘技巧--告诉求职者，你的企业存在的“残缺”和“丑陋”
第二章、招聘技巧--从企业内部的“残缺”找“补丁”
第三章、招聘技巧--招“自私”的人，让员工“自私”的工作。
第四章、招聘技巧--别让看家本领“看”上你
第五章、招聘技巧--给员工一个“打包走人”的时间进度表
企业，员工，出于“为己”、“利益”的目的，自然都有他丑陋和残缺的一面，但是凡事都有两面性，
如果你能顺势而为，而不只是一味的去检讨对方的丑陋，
残缺，互相开诚布公，那么，用人单位和求职者这对欢喜冤家，就能够从“对立”走向“对话”。
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