第一章、招聘的重要意义
第二章、招聘系统设计
第三章、甄选录用评价维度
第四章、招聘方式与渠道
第五章、面试技巧
第六章、招聘的误区
专业化的面试招聘程序
案例分析
角色演练
招聘与甄选系统目标
招聘系统构成
招聘甄选评价维度
甄选的基准
招聘的渠道
招聘的核心程序
招聘面试设计技巧
面试内容
面试主要方式
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