第一章、招聘面试--工作岗位分析
第二章、招聘面试--岗位分析的相关概念、定义及目的
第三章、招聘面试--工作信息分析的主要步骤、程序
第四章、招聘面试--岗位分析的意义和作用
第五章、招聘面试--岗位分析信息的主要来源
第六章、招聘面试--岗位分析的方法
招聘面试--岗位分析信息的收集者
招聘面试--招聘信息的收集和整理
人员招聘的基本程序和来源
招聘过程
招聘广告的内容
第五节招聘实施
招聘最终目的：找到德才兼备的精品
为什么要面试--胜任特征与冰山理论
人员面试选择时应注意的问题
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