第一章、招聘面试策略
第二章、外部招聘面试程序
第三章、内部招聘面试程序
第四章、招聘面试中的工具----行为描述原
第五章、招聘面试讨论
第六章、人力资源部在招聘面试中的角色
面试这是一类要求应聘者用口头语言来回答主试者提
问以便了解应聘者心理素质和潜在能力的方法。与应
聘者面谈，是收集行为事例的最佳机会。面试的目的
是收集与各项能力有关的应聘者的经验。这些资料帮
助你对应聘者有全面的认识和了解。
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