第一章、招聘面试考官面试方法自我评价表
第二章、招聘面试考官评定方法自我评价表
第三章、招聘面试的可靠性与准确性
第四章、招聘面试考官的心理准备
第五章、招聘面试--观察记录
第六章、招聘面试评定表
面谈卡
进行考试前对考试的定位与实施方法是否已有充分了解                 
是否已与其他考官商量好了？                                  
引入提问时是否努力形成融洽关系？                            
展开的提问是否能让应试者充分发言？                          
是否给与了充足的思考时间？                                  
是否注意问题简洁，让应试者多谈？                            
有没有采用已暗示了答案的问题？                              
提问有没有使得应试者紧张过度？                             
是否围绕兴趣来提问？                                        
有没有避开触及应试者基本人权的问题？                       
是否很好地抓住线索，深刻追究应试者的形像？ 
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