第一章、招聘面试工作规范
第二章、XX公司招聘面试流程
第三章、XX公司三季度招聘面试计划
第四章、招聘面试时100个关键问题
为使人员招聘面试工作规范化和有序化，提高工作效率，节约开支，降低招聘成本，保证人员质量，特制定本招聘面试规范。
基本原则
计划控制原则。各部门应根据公司发展目标制定人力资源规划和年度人员增补计划，于每年年初前将下一财政年度人员增补计划报人力资源部，经公司负责人批准后，作为该年度人员增补的依据。
超计划报批原则。各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经主管领导批准后方可实施人员增补工作。
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