第一章、招聘管理--考研和文凭
第二章、招聘管理--性别
第三章、招聘管理--应聘时的着装
第四章、招聘管理--简历
第五章、招聘管理--招聘的原理和大致的流程
第六章、招聘管理--面试
第七章、招聘管理--薪水
第八章、招聘管理--礼貌
第九章、招聘管理--入职
一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
　　除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
　　除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
　　一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
　　但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
　　所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
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