第一章、要应用心理测评，第一步是了解公司对招聘职位的需求，做到有的放矢。
第二章、在确定了考察的需求点之后，就可以有针对性的去选择心理测评工具了。
第三章、接下来再看衡量心理测评的第二个指标——效度
第四章、分不在高，适合就行——正确理解心理测评分数
心理测评正是解决了上述问题，因此在国内的校园招聘中发挥了越来越大的作用，
在国外，心理测评的应用更加广泛，美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management, SHRM）
曾经做过一次调查，结果表明，财富500强的企业中有40%在人才选拔过程中采用了心理测验。
心理测验（也就是心理测评）通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、
分析和评价，这些素质包括那些完成特定的工作所需的或与之相关的技能、能力、性格、兴趣、
动机等个人特征，它们是以一定的速度和质量完成工作的必要基础。例如，基于“能力二因素理论”
开发的能力测验，从言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析等四个方面考察了应届生的基本能力素质。
这些能力都是在工作中最基础和最必备的，研究表明，这些方面的指标能非常有效的预测应届毕业生未来的工作绩效和发展潜力，
因此很多企业都会将能力测验中的表现作为录用与否的重要参考指标。
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