第一章 本末倒置
第二章 前提条件不足
第三章 过程出现问题
1.与考核标准有关的问题
2.与主考人有关的问题
3、考核结果运用不当
绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同，
相当一批企业在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是，通过绩效考核达到预期目的的企业却很少，
大多数企业最后不是中途夭折，就是流于形式，问题何在........................