第一章、人力资源管理--选人
第二章、人力资源管理--留人
第三章、人力资源管理--育人
第四章、人力资源管理--用人
人力资源管理--育人要基于员工的能力现状
人力资源管理--培训内容及方式要与能力提升计划相匹配。
人力资源管理--依据能力提升效果对培训进行评价
人力资源管理--因事设岗、“人岗匹配”
人力资源管理--工作目标要有挑战性
人力资源管理--岗位应动态调整
人力资源管理--加强考核评价
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