第一章、人才选拔理论：三个基本假设
第二章、人才选拔方式：三种面试类型
第三章、面人才选拔准备：做好五项工作
分析应聘职位
    了解应聘者简历
    明确测试要点
    设定面试题目
    布置好场地
人才选拔程序：五个阶段
人才选拔准备阶段
人才选拔引入阶段
人才选拔正题阶段
人才选拔变换阶段
人才选拔结束阶段
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