第一章 两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法              
第二章 考核制度的三个主要问题
第三章 如何使评议更公正、更客观
第四章 阐述几个观点
企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十分复杂，
本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进问题深处之前，有必要先探讨一下解决问题的思路
，也就是要先确定一下我们的思维方式...................