从数学模型角度对效率工资加以分析,以使所分析的问题更加有说服力。
其实在企业中企业和工人之间敬爱能够产生委托和代理问题,企业可以通过提供报酬来引导代理人正确行动之外,还可以直接监控他的行为 ,但是这两种方法的代价都是昂贵的,委托人的问题是寻找到成本最小的两种方法的组合。
令K(л)为期望监控成本,假定这些成本是л的递增函数。
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最小化问题的拉格朗日乘数
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最优工资由一阶条件
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监控成本的存在也可应用于投入的供给方面
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高成本监控与效率工资理论分析(doc 6)摘要结束,
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