第一章、 工资体系设计的五要素
第二章、 工资体系设计的原则与思路
第三章、 职务工资体系
第四章、 职能工资体系
工资体系设计操作要点
 在现代市场经济中，一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键。然而，员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联系。工资(含奖金)既是员工积极性发挥的维持因素，又是非常重要的激励因素。因此,工资分配必然是企业分配中最重要的方面。
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