根据2004年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从六个方面开展2005年度的工作：
第一章人力资源管理岗位说明书的完善
1、目标概述
2、具体实施方案
3、目标责任人
第二章 人力资源管理人力资源招聘与配置
1、目标概述
2、具体实施方案
3、实施目标注意事项
4、目标责任人
5、目标实施需支持与配合的事项和部门
第三章 人力资源管理绩效评价体系的完善与运行
1、目标概述
2、具体实施方案
3、实施目标注意事项
4、目标责任人
第四章 人力资源管理员工培训与开发
1、目标概述
2、具体实施方案
3、实施目标注意事项
4、目标责任人
第五章人力资源管理人员流动与劳资关系
1、目标概述
2、具体实施方案
3、实施目标注意事项
4、目标责任人
第六章 人力资源管理其他工作目标
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