第一章、防止劳动争议树立依法管理和调节劳动关系的意识 
第二章、劳动争议防范与化解确保企业规章制度的合法有效 
第三章、防止劳动争议制订严密规范的劳动合同 
第四章、 处理好改制企业的劳动关系 
第五章、 创新人力资源管理 
第六章、 构建有效应对劳动争议的机制 
随着我国市场经济的不断开放和发展，劳动纠纷日趋复杂，劳动关系、劳资矛盾等问题也日益突出，导致企业劳动争议不断出现，这对企业深化劳动制度改革，建立与现代企业制度相适应的新型人力资源管理体制，存在着不可忽视的阻滞作用，依法防范与化解企业的劳动争议显得尤为迫切。

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