第一章、 笔者认为目前这种劳动争议处理方式至少有以下三个很明显的弊端：
第二章、 以下笔者将对目前我国劳动争议案件处理方式进行具体分析，以证明这          种前置程序存在的种种不足之处
第三章、 劳动争议处理建议
我国目前处理劳动争议案件的程序为一裁二审制。即：劳动争议发生后，申请人在法定期限内先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，经劳动争议仲裁委员会处理并作出裁决后，对该裁决不服的当事人，在法定期限内向人民法院起诉，经人民法院审理并作出裁判后，对该裁判不服的，在法定期限内上诉于二审人民法院，经二审人民法院审理并作出裁判后，劳动争议纠纷才能最终得到解决。

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