第一章、	劳动合同制度的作用
第二章、	学习劳动合同制度应注意的问题
第三章、	职工招用
第四章、	劳动法订立劳动合同的政策规定
第五章、	劳动法劳动合同内容的政策规定
第六章、	劳动法变更劳动合同的政策规定
第七章、	劳动法解除劳动合同的政策规定
第八章、	劳动法终止、续订劳动合同的政策规定
第九章、	劳动法经济补偿金的政策规定
第十章、	违反劳动合同的法律责任
第十一章、	加强劳动合同管理，理顺劳动关系

保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。
保障用人单位和劳动者双方的正当权益，调动各方面的积极性。
改善企业内部劳动关系，维护安全团结，降低企业管理成本
企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则：
（1）平等就业原则。
（2）相互选择的原则。
（3）公开竞争就业的原则。
（4）照顾特殊群体的就业原则。
（5）禁止未成年人就业的原则。
（6）先培训、后就业的原则
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