第一章、招聘的备选方案
第二章、招聘过程
第三章、招聘理念
第四章、招聘途径
第五章、搜集求职者信息的技术
第六章、网上招聘
第七章、招聘的意义:从宝洁谈起
第八章、招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
第九章、亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须考虑的条件
第十章、招聘理念——人员标准
第十一章、德vs.才
第十二章、工作经验vs.能力潜力
第十三章、开放性标准vs.封闭性标准
第十四章、一般标准vs.具体标准
第十五章、招聘理念——提供诱因
第十六章、招聘理念——招聘执行
第十七章、严格执行科学的招聘程序
第十八章、招聘理念——招聘来源
第十九章、优点、了解全面，准确性高；可鼓舞士气，激励员工可更快适应工作使组织培训投资得到回报选择费用低
第二十章、从内部培养和提拔管理人才更有助于维持企业核心价值观，他们同样可以进行变革
第二十一章、核心：保持核心价值观&适应环境
第二十二章、招聘途径——内部招聘
第二十三章、招聘途径——外部招聘
第二十四章、收集求职者信息的技术
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