第一章、根据公司机构、职能、岗位和编制的科学划分，为充分实现公司人力资源的优化配置，运用科学的方法引入最合适的岗位人选，保障公司招聘工作规范化、制度化进行，特制定本办法
第二章、公司招收录用员工的基本原则是：面向社会，公开招聘，择优录用，同时公司鼓励内部员工推荐人才。并结合被录用员工的表现情况对成功推荐人才者给予相应表彰奖励
第三章、员工招聘录用应按照招聘工作流程操作，并以书面形式记录各环节的执行情况以备查
第四章、、人员录用后，由人力资源部统一组织具体办理录用手续，并签定劳动合同，按规定执行一至三个月的试用期
第五章、本办法适用于公司所有正式员工的招聘活动
第六章、根据公司战略发展需要及各部门需求，公司人力资源部负责协助总经理引进公司关键岗位经营、管理人才、特需专业技术人才及相应后备人才
第七章、根据公司总体业务发展规划和人力资源年度需求计划，公司人力资源部统一负责组织应届毕业生、社会招聘、军转干部等类别人力资源的招聘分配工作
第八章、根据公司组织结构和定岗定编情况及发展规划，各部门根据工作需要提出招聘员工的申请，汇总到人力资源部门审核，报公司领导批准后，由人力资源部统一组织招聘工作
第九章、全年的招聘预算在年度招聘计划制定时，由人力资源部根据本年度的招聘计划和公司每年的人员变动状况确定
第十章、本制度由人力资源部起草和修订，薪酬考核委员会审核，经总经理审批后发布
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