第一章、Keywords 关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布
第二章、Abstract  摘    要： 本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率
第三章、本招聘度量分析报告是对XXXXXXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析，本报告的适用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他相关人
第四章、本报告度量和分析的范围为2003年10月份XXXXXXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明
第五章、本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结
第六章、简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
第七章、有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数
第八章、笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数
第九章、复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
第十章、招聘计划完成率（结果指标）=录用人数/该月需求人数
第十一章、网络系统部录用外包人员3名，其人工成本不计入人均招聘费用。
第十二章、部门经理对本部门各职位进行职位分析及用人规划，至少做出本部门职位的用人季度的计划。
第十三章、部门经理对本部门各职位进行职位分析，对职位描述做到准确，任职资格做到全面
第十四章、每个部门指定专人配合人力资源部进行简历的筛选及面试的工作，在部门提出需求后及时跟踪后续事宜，直至人员到岗为止，紧缺人员及时到位。
第十五章、每个部门指定一人对本部门各职位进行测试，达到面试的标准一致

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